人をほめる時の三大キーポイントとは?
☆彡ハッピーレッスン
✱ほめるときの三大キーポイント
たった一言の「褒め言葉」がなぜ人の魂を揺さぶるのでしょうか?
それは、その人を「肯定する言葉」だからです。
「あなたと一緒に居ると楽しい」
「今日の夕飯美味しかったよ」
「いつも子供の面倒を見てくれてありがとう」
こんな言葉をかけてもらえたら、嬉しいし、自分に自信が持てますよね。
「私は家族の役に立っているんだ、私は認められているんだ」と感じられます。
ほめ言葉は「居場所を作る言葉」でもあるんです。
アメリカの心理学者ウイル・シュッツ博士が提唱したものに「自尊心の三大欲求」というものがあります。
❶「自己重要感」、➋「自己有能感」、❸「自己好感」の三つです。
ほめ言葉によってこの3大欲求が満たされるのです。
❶「自己重要感」
これは「自分を大事な存在として認めて欲しい」という欲求です。
「ありがとう」と言われたときに満たされます。
❷「自己有能感」
「的確な意思決定と行動ができるようになりたい」という欲求です。
「すごいね」、「成長したね」と言われたときに満たされます。
❸「自己好感」
これは「人に好かれたい」という欲求です。
「好きだよ」、「好感が持てる」等と言われたときに満たされる物です。
つまり理想的な褒め言葉は次のような言葉が自然にあふれ出てくることです。
「ありがとう」
「すごいね」、「成長したね」
「好き!」「好感が持てる」
などなど…etc.
例えば「きちんと挨拶できていたね、すごいね」とほめられた子供は「自尊心」が満たされます。
そして、さらにもっとほめられたい、認められたい、好感を持たれたいと願うようになります。
「次は、もっと大きな声であいさつしてみよう♪～」
「もう少し、きちんとした姿勢の方がいいかな?」
「あの人にも、挨拶してみよう♪～」等と、
思考がどんどんプラスの方向に進んで行きます。
わずか一言のほめ言葉だとしても相手の自尊心を満たしてあげられれば、その人の心を動かすことができるのです。
ほめ言葉は言われた人だけではなく、言った人も幸せな気分になります。
どんどん褒めましょう♪～
これにて一件落着、めでたし、めでたし～。
一度っきりの人生、でもね リセットは何度でもOK♪～ 楽しまなくっちゃ♪～
Good Luck!! 幸運を祈ります! おきばりやす。
以上は原邦雄著 『たった一言で人生が変わる褒め言葉の魔法』 より一部抜粋＆加筆
★原 邦雄 Kunio Hara (はら くにお、1973年10月15日 - ）は日本の教育実践家。「ほめ育」の第一人者。
株式会社スパイラルアップ 代表取締役 ・ 一般財団法人ほめ育財団 代表理事。
人物・経歴
大手コンサルティング会社にてコンサルタントとして活躍したのち、「本当に現場の気持ちが分かるコンサルタントになりたい」と思い立ち、ラーメン店に転職。洗い場からスタートし、４年間の修行を経て、店長になるという体験を通し、チームをまとめること、人材を育成するためには“ほめて育てることが大事である”ことを会得。
2011年独立。株式会社スパイラルアップを設立。売上に直結するほめ方のノウハウを企業に根付かせるため、コンサルティング活動をスタート。2015年、それまでの経験から「ほめるという行為は全ての人に通じるものである」ことから「ほめ育」を将来を担う子供達へ波及したいと考える。
活動実績
2015年、子供の教育にチャリティすることを目的とした「一般財団法人ほめ育財団」設立。“ほめ育【Ho-Me-I-Ku】を世界共通語に！”を合言葉に活動を開始。ミッションは“世界中の人たちを輝かせる！”。
ほめて人を育てる「ほめ育」を196カ国に広げるために、日本だけではなく、アメリカ、中国、インド、カンボジア、シンガポール、インドネシアなどに活動を展開し、のべ100万人以上にほめることの素晴らしさを伝えている。
多数の現場で培った経験と、脳科学・心理学をミックスした教育メソッドは、大人だけではなく幼児教育にも活用できるとして、国内外200社に導入されている。
年間200回以上の講演を行う。
自身の体験と実践による教育を行うが、アカデミックな教育学研究者ではなく、また学校等の制度的な組織の教育者でもない。したがって、教育者というよりも「教育実践家」と呼ぶことが相応しい。
著書
『やる気と笑顔の 繁盛店の「ほめシート」』（2013年、ディスカヴァー・トゥエンティワン）※英訳・中国語訳もあり
『売上が上がる ほめる基準』（2014年、商業界）
『今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメント』（2015年、PHP研究所）
『たった一言で人生が変わる ほめ言葉の魔法』（2016年、アスコム）
『1日1ほめで幸運を引き寄せる 自分をほめる習慣』（2017年、すばる舎）
ごきげんよう♪～
